Direction Générale Ressources (DGR)

Département des Ressources Humaines (DRH)

Direction Emploi Développement des Compétences (EDC)

La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en œuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des départements, directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes. Elle pilote la politique de recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d’accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents ; elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions. Pour cela, 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnent les 60 directions opérationnelles et les 8000 agents.

Cadre d’emplois des rédacteurs

Accessible au grade de rédacteur principal de 2eme et 1ere classe

 
Sous la responsabilité de la coordonnatrice des parcours professionnels, vous contribuez à l’élaboration du plan de formation et assurez la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’actions de formation individuelles et collectives.

A ce titre, vous détenez un rôle de conseil auprès des agents et encadrants. Vous informez sur les dispositifs existants et êtes en mesure d’évaluer la pertinence d’une réponse formation par rapport au besoin exprimé. Vous participez aux réunions de recueil des besoins dans le cadre du plan de formation annuel et contribuez à son élaboration.

Vous conseillez et accompagnez les directions dans l’analyse du besoin formation. Vous recherchez les prestataires (sourcing) formation potentiels. Vous rédigez le cahier des charges en lien avec les directions, réalisez l’analyse des offres et participez au choix du prestataire.

Dans le cadre de la mise en œuvre, vous planifiez et coordonnez les actions de formation (inscription des agents, convocations, réservation de salles, etc.), réalisez l’ouverture et la clôture de certaines actions de formation notamment dans la perspective de leur évaluation et évaluez et ajustez, si nécessaire, les actions de formation en fonction des résultats de l’évaluation. Selon vos thématiques formation dédiées, vous assurez le suivi budgétaire dans le cadre du respect de la procédure marchés publics.

Disposant d'une expérience en gestion des ressources humaines, vous maîtrisez les aspects réglementaires de la formation, l'ingénierie de formation, les méthodes et outils d'évaluation des actions de formation.
Vous bénéficiez également d’une première approche des procédures de marchés publics, de la comptabilité publique et maîtrisez les outils bureautiques usuels.
Vous êtes en capacité d’animer des réunions, de conduire des projets et savez planifier et respecter les délais.
Appréciant le travail en transversalité, vous faites preuve d’initiatives et d’autonomie dans l’exercice de vos fonctions. Vous savez développer une posture de conseil dans le champ de la formation via les directions opérationnelles.