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Moteur de recherche d'offres d'emploi NANTES METROPOLE

Responsable appui et développement ville non sexiste et LGBTQIA+


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-5463  

Date limite de candidature

17/12/2021

Description du service

Pôle d'expertises et pôle ressources, la direction de l'égalité (DIREGAL) assure l'animation transversale du marqueur égalité et justice sociale du mandat. Elle accompagne les directions de la collectivité pour transformer l'action publique locale pour une ville non discriminante, accessible à toutes et tous et non sexiste. Elle pilote en propre la politique publique ville non sexiste. Elle développe dans ce cadre des projets innovants, suscite et soutient l'engagement des acteurs et actrices des réseaux de l'égalité, des citoyennes et des citoyens, et prend appui sur la réalité des situations vécues.

 

Etablissement du poste

Nantes Métropole

Catégorie + niveau d'emploi

Cat A - 3.0

Cadre d'emploi

Attachés Territoriaux

Description du poste

Catégorie

Catégorie A

Intitulé du poste

Responsable appui et développement ville non sexiste et LGBTQIA+

Nature de l'emploi

Fonctionnaire (ouvert aux contractuel·le·s)

Durée du contrat

Non spécifié

Poste à pourvoir le

01/01/2022

Temps de travail

Temps complet

Rémunération

Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public

Avantages sociaux

Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles

Description de la mission

Au sein de la mission accompagnement et expertises (MACOME) de la direction de l’égalité (DIREGAL), le·la responsable appui et développement contribue à l’animation du marqueur égalité et justice sociale et à sa prise en compte à 360° au sein de la collectivité. Il·elle est responsable du pilotage de la politique publique ville non sexiste avec une prospective sur 10 ans. Cette politique publique est l’un des axes stratégiques à forts enjeux du marqueur égalité, pour ce mandat.

 
A ce titre, vous assurez :

- le co-pilotage avec la direction les instances de gouvernance techniques de la politique publique et prépare les instances de gouvernance politique dédiée

- la co-animation du COPIL interne de la DIREGAL sur la politique publique ville non sexiste : instance collective de pilotage stratégique de la politique publique, de partage et d’arbitrage.

- l' élaboration du document stratégique de référence de la politique publique et la feuille de route LGBTQIA+ et êtes garant·e de leur animation et de leur mise en œuvre opérationnelle.

- le management de l’équipe ville non sexiste de la MACOME (2 cadres)  en coordonnant et régulant leur activité autour du document stratégique de référence de la politique publique et en définissant leurs priorités d’actions et le pilotage du budget et financements de cette politique.

- le pilotage et le suivi de la construction par l'équipe du programme d’accompagnement des directions sur les enjeux de la ville non sexiste et du guide d’actions opérationnelle, ainsi que la mobilisation du territoire sur ces enjeux.

- le reporting politique, le lien et l’accompagnement des élu·e·s à la ville non sexiste et LGBTQIA+


ENTRETIENS DE RECRUTEMENT LE VENDREDI 7 JANVIER 2022

Profil

Capacité à soutenir et à développer l'action publique de l'égalité et  à rendre compte de manière synthétique, dans un environnement complexe et sensible.

Réelle compréhension des enjeux de d'égalité et de justice sociale, de la ville non sexiste, de lutte contre les discriminations

Expertise technique des politiques de l'égalité et notamment de l'égalité femmes-hommes et de l’égalité de genre

Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales

Capacité à construire des dispositifs de reporting politique et technique

Maîtrise des méthodologies de conception et de conduite de projet


Goût pour l'innovation et sens de la relation

 

 

 

 

 

Localisation du poste

Lieu

Nantes

Autres informations

Contact

Valérie ALASSAUNIERE :
02 40 99 52 62 / 06 76 19 28 74

Corinne JASNOT EMCRH 1 - 02 52 10 80 36

Nom, Prénom,Fonction Référent recrutement

Corinne JASNOT - gestionnaire emploi EMCRH 1